Статьи по rss Крымский ТелеграфЪ в Twitter Крымский ТелеграфЪ в google+ Крымский ТелеграфЪ в Вконтакте Крымский ТелеграфЪ в Facebook
Популярное за месяц
Письмо Деду Морозу
Логин Пароль

Красноперекопск: здесь будет город-паб!

Игорь Гуменный: безработица — бизнесу раздолье

Жители открыли на городском форуме проект «Рабы и рабовладельцы»

 

Скандальная ситуация, сложившаяся в ЧАО «УкСнаб», своими под­робностями вылилась в интернет-пространство. В Красноперекопске с населением 30 тысяч человек всего-навсего две библиотеки, зато более 30 баров и ресторанов. «УкСнаб» — одно из двух градообразующих предприятий. Закрытая зона ЧАО успешно избегает серьезных проверок и инспекций, импровизируя с правами сотрудников и пользуясь высокой безработицей в городе. В надежде на защиту красноперекопцы обратились за помощью к СМИ, открыв изнанку деятельности ЧАО на собственном форуме.

 

Зачем стране законы?

Место для производства было найдено еще в 1998 году в регионе свободной экономической зоны «Сиваш». В результате у производителя охладителей для пива — подразделения UBC Сool появился в Красноперекопске заводик «УкСнаб». А основатель, владелец и президент компании UBC Group Игорь Гуменный попал в украинский «Форбс». В 2004 году UBC Cool посетил президент Кучма. Гость был в восторге от увиденного. Ему, видимо, просто не показали изнанку...

Как бы ни пыталось сегодня руководство предприятия «УкСнаб» кричать о соблюдении норм трудового законодательства, на практике, заявляют красноперекопцы, получается совсем другое. И из обычных, казалось бы, моментов, принятых на заводе, складывается картинка с рабовладельческими замашками.

Позор № 1. Здесь экономят на безопасности сотрудников, работающих с ядовитыми веществами, способными оказывать токсическое воздействие и поражать основные системы жизнедеятельности человека. Одни называют это «естественным отбором», другие — конкуренцией.

Вот впечатления рядовой сотрудницы, пожелавшей не афишировать свое имя: «Все упаковщицы травят свои легкие: одна сожгла корень легкого — были подозрения на туберкулез, лечилась год. Два человека тоже получили ожоги легких... И все молчат. А молоко отменили. Проработала с красками (со скелетиками на этикетках) — чуть печень не убила. Маски не допросишься раз в три месяца. А разве надо просить?»

На производстве, как утверждают работники, используется растворитель Р-646БП, который содержит толуол и ацетон. Толуол разрушает клетки печени и обладает кумулятивным действием, то есть способен накапливаться в организме. И когда произойдет разрушение печени — зависит исключительно от общего состояния организма. Ацетон же активно разрушает оболочку нервных волокон и приводит к склерозу и тромбозу сосудов. В первом случае высока вероятность развития гангренозных процессов в конечностях, во втором — ишемия головного мозга и инсульт.

Журнал «Корреспондент» в свое время представлял господина Гуменного как образцового европейского политика. Возникает вопрос: неужели в странах Европы организм у людей устроен по-другому — не так, как украинский? Или, может, там не в курсе, какими стандартами на своем производстве пользуется господин Гуменный? Такая убойная информация, сами понимаете, могла бы подправить имидж упомянутого бизнесмена, тем более что его производственные цеха расположены в нескольких десятках цивилизованных стран, например в той же Польше.

А Европе вряд ли понравилось бы такое откровенное нарушение прав человека.

Медицина гуляет мимо

Позор № 2. В ЧАО, заявляют сотрудники, нет стационарного медпункта, который на предприятиях численностью свыше 500 человек обязательно должен быть. Есть только медсестра, которая проводит освидетельствование водителей погрузчиков и транспорта предприятия. Если сотрудник занемог — шлют в больницу. Никому здесь не интересно, что существуют неотложные состояния — инфаркты, инсульты, аллергические реакции, сопровождающиеся отеком бронхов, ведь некоторым работникам приходится дышать парами емкостей, на которых красуются «черепки». В таких экстренных случаях и «скорая» не успеет доехать. А медработник предприятия вряд ли сможет грамотно провести первичные реанимационные мероприятия, поскольку врачом как таковым не является. Напомним, согласно приказам Минздрава, назначать лекарственные препараты может только врач (а не медсестра), имеющий лицензию на данный вид деятельности...

Обед без обид

Позор № 3. На заводе нет помещений для приема пищи, но руководство объясняет это тем, что в ЧАО имеется столовая. Приходится обедать в раздевалках, занюхивая домашнюю еду сменной обувью. Ко всем радостям, обеденный перерыв на предприятии составляет всего полчаса — и это время не оплачивается!

СЭС, которая обязана отслеживать такое безобразие, безмолвствует, ибо, по слухам, регулярно околачивается в «Пивной хате», которая принадлежит родной сестре председателя правления ЧАО «УкСнаб» Игоря Бурдыленко — Елене Сушковой. По мнению работников, господам Бурдыленко очень выгодно, чтобы люди посещали столовую, которую якобы сдает в аренду Сушкова. Ну не зря же обиженная Сушкова, по слухам, одна­жды лично ездила на бромный завод скандалить с арендатором тамошней столовой, переманивающей укснабовских рабочих хорошими скидками. Ведь зарплата, если верить отзывам форумчан, уже третий год одна и та же, якобы застопорилась на отметке в 1500–1900 гривен. Что интересно, зарплата харьковских рабочих предприятия в 2–2,5 раза выше, чем в Красноперекопске. Работа одна, оборудование аналогичное — неужели руководство предприятия считает крымский персонал быдлом и предприятию все равно, что станет с красноперекопцами?

Эту позицию подтверждает история с местным парком. Не так давно город продал УкСнабу под гостиницу бывшее здание музея по улице Калинина. Продал, однако с условием, что предприятие возродит прилегающий к будущей гостинице парк для горожан. Обещания ЧАО канули в Лету — сегодня нет ни музея, ни приличного городского парка, ни гостиницы... Одни развалины...

Храм в виде пивной кружки

Сами красноперекопцы полагают, что обязаны заводским правилам и «традициям» богатому прошлому хозяина предприятия — Гуменного, ведь становление его бизнеса началось в эпоху разгула ОПГ... До сих пор его бизнес избегает цивильного отношения к городу и его жителям.

Не удивительно, что в меню продукции завода появились эксклюзивные пивные кружки в виде храма Христа Спасителя... Господа-хозяева, видно, так пытаются отмолить грехи...

А само отношение ЧАО к сотрудникам как нельзя лучше иллюстрирует информация на сайте компании. Всех своих работников ЧАО, оказывается, «премирует». Например, сотрудников, проработавших здесь не менее года, награждает определенными «почетными знаками». Для каждого подразделения они свои: «Череп с костями», «Будка» (то есть собачья конура), «Профиль индейца», «Танк», «Чаша со змеей», «Противогаз», «Птеродактиль», «Чайник», «Свинья»...

 

 

Мила ШИПШИНОВИЧ
Фото Архив «КТ»
Материал опубликован в газете «Крымский ТелеграфЪ» № 196 от 31 апреля 2012 год

Еще статьи:
Просмотров: 5042 |   Комментарии (5) Дата публикации: 3-09-2012

:: Комментарий #1 написал: gegcbr   |   19 февраля 2013 19:59   |  



Группа: Гости
Публикаций: 0
Комментариев: 0
недавно перевели все предприятие на премию в чем прикол ,выполниш 4000 охладонов выплатят в лучшем случе 2000 грв,выполниш 9000 охладонов премия наврядли увеличется,где-то нае......,вот только где????? а особое внимание заслуживает служба охраны предприятия просят вежлива растегнуть куртку на прходной при всех проходящих но в случае отказа напишут маляву на верх изавтра можеш идти подписывать обходной

Зарегистрирован: --   |   ICQ: --   |   ЦИТИРОВАТЬ    


:: Комментарий #2 написал: я   |   8 августа 2013 16:58   |  



Группа: Гости
Публикаций: 0
Комментариев: 0
Там просто ужас какойто творится работают одни браты сваты и т.д. Просто так пришол тебя повысили на должность выше и понеслась жара. Начальство начинают щимить это как такая есть Осипова Татьяна. Уволить ее прежде всего надо Куда начальство смотрит я не понемаю как таким человеком можно быть

Зарегистрирован: --   |   ICQ: --   |   ЦИТИРОВАТЬ    


:: Комментарий #3 написал: я   |   4 сентября 2013 16:53   |  



Группа: Гости
Публикаций: 0
Комментариев: 0
вот это статья!!! жаль что не провереная и я думаю Миле необходимо подумать об опровержении данной статьи, а то как то некрасиво может получиться с карьерой!

Зарегистрирован: --   |   ICQ: --   |   ЦИТИРОВАТЬ    


:: Комментарий #4 написал: Гость   |   13 ноября 2013 11:26   |  



Группа: Гости
Публикаций: 0
Комментариев: 0
Обидел начальника не будет тебе разряда в ближащии года 3.

Зарегистрирован: --   |   ICQ: --   |   ЦИТИРОВАТЬ    


:: Комментарий #5 написал: Гость   |   13 ноября 2013 11:36   |  



Группа: Гости
Публикаций: 0
Комментариев: 0
Отношеение начальства к работникам  очень плохоее. Лешение премии за пустяк на 10 процентов а если переговариваешся то сразу на 30. уходишь в туалет подходишь говоришь куда идешь, присел в рабочее время на 2 минуты подходит наченает предьявы кидать, побьясняешь что ноги болят или плохо стало не интересует их. Я работаю уже 3 года на предприятии вчера только первый раз на разряд здаю а хотя должен 2 раз здавать . Некоторые люди пол года работают им сразу разряд дают. Надо как то к работникам вежлевей относиться и будут люди идти к вама ( а не как кскату)

Зарегистрирован: --   |   ICQ: --   |   ЦИТИРОВАТЬ    


:: Добавление комментария

Ваше Имя:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код:



Лента новостей


Календарь
«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Конкурс

Погода


Социальные сети


Гороскоп
   
Архив

По номерам газеты

Декабрь 2016 (16)
Ноябрь 2016 (90)
Октябрь 2016 (97)
Сентябрь 2016 (94)
Август 2016 (104)
Июль 2016 (95)